شفافیت در پرداخت و پاداش منجر به افزایش حس بی اعتمادی به کارفرما و افزایش حس بی عدالتی در بین کارکنان می شود.
شاید از این مطلب تعجب کرده باشید ، چون این روزها از شفافیت پاداش ها و پرداخت ها بیشتر صحبت می شود. مک کینزی با مطالعه روی یک شرکت مهندسی که به تازگی پرداخت و پاداش را شفاف کرده بود، متوجه شد که این شفافیت منجر به کاهش بی اعتمادی و ایجاد حس نا برابری شده است.
تنها در صورتی می توان به این پیامد دچار نشد که مبنای محاسبه پرداخت ها و پاداش ها بسیار قوی باشد که به تجربه حتی اگر مبنای قوی ای برای پرداخت وجود داشته باشد ، افرادی که دریافتی پایین تری در یک سطح داشتند منطق پرداخت را نخواهد پذیرفت و شرکت دچار یک تنش ناخواسته می شود .
بنابراین منطق پرداخت ها را قوی و شفاف کنید ولی میزان دستمزد و پاداش های پرداخت شده به افراد را خیر.
